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Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Similares, STIBYS PRONUNCIAMIENTO LA JUNTA DIRECTIVA CENTRAL DEL STIBYS, CONSIDERANDO: Que para que en Honduras, dentro de la SUPERESTRUCTURA POLITICA DEL ESTADO exista ya no solo una estructura golpista, sino también una estructura del crimen organizado, que no es producto de un fenómeno de última hora, sino el resultado de cambios en la BASE, en la correlación de fuerzas en las relaciones sociales en general y las relaciones de produccion en particular; base y superestructura, que se ha venido modificando en las últimas tres décadas. Que esos cambios en la base, se institucionalizaron desde que a finales de la década de los ochentas, dejando impunes los cientos de hondureños asesinados, detenidos y desaparecidos, y cuando para avanzar en la implementación de los designios del imperio de los Estados Unidos de fortalecer el papel de Honduras como su gendarme en Centroamérica, se emitió una nueva Constitución que tenia
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SE RESUELVE CONFLICTO DE TRABAJADORES DE LAS BODEGAS

La Clausula 43 se firma con el texto vigente En los últimos tres años, los trabajadores de las bodegas venían reclamando a la empresa del porque los enviaba a la Ruta después de haber laborado tres o más horas en ese puesto sin pagarles ese tiempo y nada mas el sueldo base y las comisiones por las cajas vendidas. Ese reclamo fue llevado a la negociación del contrato colectivo, lográndose lo siguiente: cuando un trabajador de bodega haya laborado de Lunes a Viernes: una o más horas en la posición que oficialmente ocupa, y por disposición de la empresa sale a laborar seis o más horas en ruta, la empresa en este caso le pagará además de las horas laboradas en bodega, el 100% del salario base diario de la posición que desempeñe en ruta, la comisión correspondiente a las cajas vendidas de ese día incluyendo el 8%. Si el trabajador laboró menos de seis horas en la ruta, la empresa siempre le pagará las horas que laboró en bodega mas el sueldo base diario proporcional, el que se calculará div

EMISARIO, CHANTAJE Y DILATACION COMPONENTES UTILIZADOS POR LA CABCORP PARA OBSTACULIZAR LA NEGOCIACION COLECTIVA

Compañeros(as) con el propósito de seguir manteniendo informado a todos (as) la comisión de prensa y propaganda informa que la semana que comprende del 21 al 26 de febrero continua empantanada la negociación por la mala fe de la CABCORP y sus instrumento asalariados, al pretender con sus posiciones voraces y antisindicales, quitarnos conquistas que a los (as) trabajadores nos han costado sangre, sudor y lagrimas; continúan demostrando una vez más que pretende reducir a la organización sindical a su máxima expresión para que pierda capacidad de negociación, y es que todavía no les cabe que después del golpe de estado que dieron; una mafia de empresarios nacionales y transnacionales, coludidos con los gorilas de las Fuerzas Armadas de Honduras, hayan todavía sindicatos como el nuestro en estos procesos dignos que hoy tenemos las y los trabajadores, y es por ello que pretende contagiarnos con el mal llamado reestructurado reajuste de personal en el departamento de bodega de Tegucigalpa, q

POSICION DEL STIBYS ANTE LA ASAMBLEA DEL FNRP DEL

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA BEBIDA Y SIMILARES (STIBYS) POSICION DEL STIBYS ANTE LA ASAMBLEA DEL FNRP DEL 26 FEB 2011 EL DESARROLLO HISTÓRICO DE LOS MOVIMIENTOS POLÍTICOS Y SOCIALES, SIEMPRE SE HA SUSTENTADO EN PROCESOS DIALÉCTICOS DE CONFRONTACIÓN Y NEGOCIACIÓN. LA HISTORIA DEMUESTRA QUE CUANDO LOS PROCESOS DE CONFRONTACIÓN SE HAN LLEVADO HASTA EL LÍMITE CRÍTICO, ESOS MOVIMIENTOS OBTUVIERON LAS MEJORES SOLUCIONES NEGOCIADAS. Basados en esta realidad histórica el STIBYS plantea y propone lo siguiente: 1. Es preocupante que apenas a un año y medio del golpe de Estado militar, sin haber llegado la confrontación con los golpistas a un límite crítico y sin un desgate del régimen que los obligue a buscar soluciones negociadas a la crisis política, se estén promoviendo Frentes amplios paralelos para participar en las elecciones del 2013, argumentando que en ellas el pueblo va a derrotar a los golpistas, se sacará el clavo y desde el poder, convocará a la

INTRANSIGENCIA E IRRESPETO POR PARTE DE LA COMISION NEGOCIADORA DE LA EMBOTELLADORA LA REYNA S.A.

Compañeros/as estamos en un proceso de negociación colectiva de pláticas directas, de diálogo profundo y con muchas expectativas y esperanzas de seguir avanzando en esta etapa; sin embargo de forma continua y reincidente la Empresa sigue con sus acostumbradas tácticas dilatorias, prueba de ello son las suspensiones de la negociación correspondiente al mes de Enero; la Empresa se contradice de muchas formas, pues en las reuniones manifiestan su disposición a querer terminar esta negociación lo más pronto posible, pero en la practica la realidad es otra, todo esto para hacernos creer, que el Contrato Colectivo se firmaría lo más pronto posible. El peor error sería creerles, porque la Embotelladora La Reyna es más mentiras que otra cosa, pues al comienzo de la negociación en la elaboración del Reglamento de Debates ambas partes acordamos entre otras cosas, horarios, días y fechas de reuniones, pero esta no han sido respetadas por la Empresa, cabe denunciar que la Cab Corp con su táctica d

Sabmiller ingresa a 2011 con posiciones de confrontativas

A mediados del mes de diciembre de 2010 e iniciando la segunda ronda de las negociaciones en la etapa de Pláticas Directas, los negociadores patronales asumieron una posición de diálogo, para hacernos creer, que el Contrato Colectivo se firmaría lo más pronto posible. De igual manera se lo quieren hacen creer a los demás trabajadores. El peor error sería creerles, porque SABMILLER, es mas espuma que cerveza Trabajadores tercerizados, sin seguridad social, con salarios a destajo y abajo del minimo, sin vacaciones, sin aguinaldos y sin el pago del séptimo día. ¡STIBYS exige su permanencia! Cuando los voceros patronales nos dicen con soberbia y prepotencia que no están en la disposición de negociar sus derechos por ser irrenunciables, nos están ratificando la continuidad del incumplimiento del Contrato Colectivo, la presencia de una enorme masa de trabajadores en estado de precarización e indefensión, a quienes no se les aplica el Contrato Colectivo, mucho menos el Código de Trabajo.

Comision Negociadora STIBYS y Embotelladora La Reyna

Compañeros(as),la secretaria de prensa y propaganda tiene a bien informara todos los afiliados de las seccionales #6,7,10,11,y16 y sus respectivas sub-seccionales,que el dia viernes 03 de septiembre de 2010, se presento los ejemplares de la denuncia del contrato colectivo de trabajo, a la inspectoria general del trabajo. luego el dia lunes 6 de sept./2010, por medio de un inspector de trabajo fue entregado a la representacion legal de la Empresa Embotelladora La Reyna,S.A.dando la empresa por recibido,comprometiendonos las partes a dar inicio con la discusion del reglamento de Debates, dentro del termino de cinco (5) dias laborales, en base al articulo#791 del codigo del trabajo. ¿Que es e l Reglamento de Debates? Es el instrumento legal ,que regula o norma todas las condiciones que intervienen en el proceso de negociacion colectiva;a las 2:00 p.m., iniciando la discusion y negociacion del reglamento de Debates que contiene 17 articulos,en donde dentro de otros acuerdos,acordamos que l