La Clausula 43 se firma con el texto vigente En los últimos tres años, los trabajadores de las bodegas venían reclamando a la empresa del porque los enviaba a la Ruta después de haber laborado tres o más horas en ese puesto sin pagarles ese tiempo y nada mas el sueldo base y las comisiones por las cajas vendidas. Ese reclamo fue llevado a la negociación del contrato colectivo, lográndose lo siguiente: cuando un trabajador de bodega haya laborado de Lunes a Viernes: una o más horas en la posición que oficialmente ocupa, y por disposición de la empresa sale a laborar seis o más horas en ruta, la empresa en este caso le pagará además de las horas laboradas en bodega, el 100% del salario base diario de la posición que desempeñe en ruta, la comisión correspondiente a las cajas vendidas de ese día incluyendo el 8%. Si el trabajador laboró menos de seis horas en la ruta, la empresa siempre le pagará las horas que laboró en bodega mas el sueldo base diario proporcional, el que se calculará dividiendo dicho sueldo base diario entre ocho multiplicado por las horas que laboró en ruta más las comisiones correspondientes incluyendo el 8%. El día sábado se pagarán las horas que laboró en bodega, mas la proporción de las cuatro horas para ajustar 48 de salario si el trabajador laboró las 44 horas de la semana completa, adicionalmente si el trabajador labora cuatro o más horas en éste día se le pagará el sueldo base diario completo de la posición que desempeñe en ruta, si laboró menos de cuatro horas en ruta se le pagará el salario base proporcional, en ambos casos se le pagaran las comisiones correspondientes, incluyendo el 8% y el pago doble de las comisiones correspondientes al porcentaje que hace mención la clausula 36. El trabajador por éste cambio, no devengará menos del salario ordinario diario como si hubiere trabajado en bodega. Para la siguiente semana, queda en la mesa de negociación la clausula 44 y la empresa propuso retomar la clausula 39 que ya estaba para mediación. Nuestro sindicato y sus organismos afines: cooperativas, comunidades STIBYS, Fondos Médicos, Fondos de Vivienda y los cuatro Contratos Colectivos vigentes en las cuatro empresas donde tenemos afiliados, forman la institucionalidad de defensa de los trabajadores de la industria de la bebida y similares y sus propósitos y acciones están íntimamente ligados a la vida de cada uno de nosotros, de nuestras familias, a las luchas del pueblo hondureño por vivir en una sociedad más justa sin explotadores ni explotados y por refundar nuestro país como nos lo proponemos desde el Frente Nacional de resistencia Popular. Ese entusiasmo que se vive en las asambleas y en las distintas instancias de nuestras Organizaciones, solo es posible cuando ellas tienen como base la democracia interna y el propósito de utilizarla para el mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de todos a través de la unidad. Para nuestros enemigos de clase, una organización de tal tipo y con tales propósitos que ha logrado sobrevivir, por más de cincuenta años, las embestidas de las transnacionales y de una oligarquía despótica que junto al imperio gringo imponen el neoliberalismo y dan golpes de Estado, ya no debería de existir y por tanto arremeten contra cada una de nuestras instituciones para desequilibrarlas y buscar su destrucción, pero chocan con nuestra conciencia de clase que nos hace entender el porqué de tales malsanos propósitos y nos revelamos con entusiasmo e inteligencia frente a ellos. La COMITRAFABAL, uno de nuestros organismos afines, llevó a cabo el domingo 20 de Febrero la asamblea Anual Ordinaria en San Pedro Sula, después de haber realizado la asamblea de Tegucigalpa, los municipios del centro, La Ceiba, Sabá, Tela,. En esta asamblea se trató y aprobó la memoria y balance del Ejercicio 2009-2010, se distribuyeron más de 12 millones de excedentes, hubo rifas y entrega de regalos. En estas asambleas multitudinarias, los trabajadores gritaban consignas alusivas a la unidad ante el abuso de SAB MILLER de no hacer las deducciones del anticipo reafirmando la consigna ¡¡CONQUISTA QUE NO SE DEFIENDE SE PIERDE!! El presidente de COMITRAFABAL Nepalí Castro, expuso una síntesis de lo realizado desde diciembre 2009 hasta Diciembre 2010 explicando en buena forma el incremento de los diferentes servicios que brinda la Cooperativa, la credibilidad dentro de sus afiliados, casas comerciales y otras cooperativas hermanas. Informó también que la acción antisindical y mezquina de algunos ejecutivos de la SAB MILLER, quienes administraron, dirigieron y quebraron la asociación solidarista, hoy con el mismo propósito de destruir el sindicato y las cooperativas se han asociado con el BANCO ATLANTIDA. COMITRAFABAL, por las no deducciones de los salarios, ha dejado de percibir 25 millones de Lempiras. De igual manera CACIBSCOL de San Pedro Sula, informará en su asamblea en el mes de marzo, de los más de 15 millones de lempiras que han perdido sus afiliados, producto de esa acción antisindical de SAB MILLER.
Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Similares, STIBYS PRONUNCIAMIENTO LA JUNTA DIRECTIVA CENTRAL DEL STIBYS, CONSIDERANDO: Que para que en Honduras, dentro de la SUPERESTRUCTURA POLITICA DEL ESTADO exista ya no solo una estructura golpista, sino también una estructura del crimen organizado, que no es producto de un fenómeno de última hora, sino el resultado de cambios en la BASE, en la correlación de fuerzas en las relaciones sociales en general y las relaciones de produccion en particular; base y superestructura, que se ha venido modificando en las últimas tres décadas. Que esos cambios en la base, se institucionalizaron desde que a finales de la década de los ochentas, dejando impunes los cientos de hondureños asesinados, detenidos y desaparecidos, y cuando para avanzar en la implementación de los designios del imperio de los Estados Unidos de fortalecer el papel de Honduras como su gendarme en Centroamérica, se emitió una nueva Constitución que tenia
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